WOW Groep | Wajong
Wanneer de kwaliteiten van de mens optimaal worden benut!
Roermond, wowgroep, wow groep, waarborg, op, werk, kwaliteiten, werk, rendement, organisaties, wow, outplacement, wajong, uwv, wia, wao, reintegratie, re integratie
21813
page-template-default,page,page-id-21813,page-child,parent-pageid-19199,qode-social-login-1.0,qode-restaurant-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,boxed,select-theme-ver-4.1,,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
WAJONG

Ok, je hebt misschien een handicap of je kunt minder goed leren dan jouw vrienden. Maar kan je dan niet werken?

 

Echt wel!

 

Waarborg op Werk is er van overtuigd dat jij kwaliteiten hebt. Deze kwaliteiten kunnen van grote waarde zijn voor een werkgever. Waarborg op Werk gaat samen met jou kijken wat jouw kwaliteiten zijn en in welke baan deze het beste uit de verf komen.

 

Ook gaat Waarborg op Werk met jou aan de slag om jou aan een leuke, duurzame baan te helpen.

 

Waarborg op Werk heeft een groot netwerk van potentiële werkgevers die jou graag een baan aan bieden!

Werkgevers kunnen namelijk veel voordelen krijgen om jou in dienst te nemen?

Wij zorgen ervoor dat jij met trots kan zeggen:

Ik ben een WAJONGER en ik werk!

Begeleiding van Waarborg op werk kost jou niets!

Door het UWV is voor deze begeleiding budget vrij gemaakt.

 

 

Wist u dat:

  • WAJONGERS zeer goede kwaliteiten hebben en zeer gemotiveerd zijn om bij u aan de slag te gaan?
  • WAJONGERS een verrijking kunnen zijn voor de werksfeer bij uw bedrijf?
  • WOW-groep onderzoekt of de WAJONGER de werkzaamheden aan kan bij uw bedrijf?
  • WOW-groep de WAJONGER intensief begeleidt als hij/ zij in dienst komt bij uw bedrijf?
  • Een proefplaatsing mogelijk is. Waardoor u (kosteloos) 2 maanden kan testen of de WAJONGER past bij uw bedrijf?
  • WAJONGERS niet vaker ziek zijn dan andere werknemers.
  • WAJONGERS een no-riskpolis hebben? Waardoor u geen loonkosten heeft als een WAJONGER toch ziek wordt?

 

Waarom zou u als werkgever een WAJONGER in dienst nemen?

Waarborg op Werk merkt dat werkgevers terughoudend zijn met het in dienst nemen van WAJONGERS. Er zijn een aantal onzekerheden waar werkgevers tegenaan lopen:

  • Wat voor werkzaamheden kan een WAJONGER aan?
  • Hoeveel tijd ben ik of mijn personeel kwijt aan het begeleiden van de WAJONGER?
  • Stel ik neem een WAJONGER aan en hij/ zij blijkt toch niet goed te functioneren, kost het mij dan geld om afscheid te nemen?
  • Stel een WAJONGER wordt ziek, zijn de kosten dan voor mij?